
درباره ما بیشتر بدانید!
آکادمی استادیار نام مجموعه است که با هدف توسعه علمهای مدرن و آینده دار تشکیل شده است. این مجموعه با تیم تحقیقاتی قوی و بهروزی که دارد، دورههای آموزشی هوشمندانهای طراحی میکند تا علوم فعالیت حرفهای و موثر را گسترش دهد
گروه آموزشی مدرسه الکترونیک ایران بر پایه تجربه چندین ساله معلمان و متخصصان حوزه تعلیم و تربیت با 20 سال سابقه تجربی در سال 1404 فعالیت خود را با هدف آموزش،طراحی و تولید محتواهای آموزشی تعاملی وکاربردی با کیفیت به تمام معلمان و دانش آموزان عزیز آغاز کرده است. تمرکز اصلی این وبسایت فراهم آوردن محتوای استاندارد،تعاملی و با کیفیت از طریق همکاری با آموزگاران و مدرسان برتر و حذف واسطه ها ، جهت ایجاد تجربه لذت بخش برای کاربران خود است. مجموعه متنوعی از محتواهای آموزشی شامل دوره های آموزشی و الکترونیکی مورد نیاز در مدارس هوشمند،سورس های استوری لاین همراه با ویدئوهای آموزشی،مقالات و نرم افزارهای کاربردی و… در مدرسه الکترونیک عرضه می شوند.
درباره ما بیشتر بدانید!
آکادمی استادیار نام مجموعه جوانی است که با هدف توسعه علمهای مدرن و آینده دار تشکیل شده است. این مجموعه با تیم تحقیقاتی قوی و بهروزی که دارد، دورههای آموزشی هوشمندانهای طراحی میکند تا علوم فعالیت حرفهای و موثر را گسترش دهد و افراد توانمند برای شغلهای مدرن برای امروز و فردای کشور بسازد. افرادی که در دنیای تکنولوژی حرفی برای گفتن داشته باشد. در همین راستا آکادمی استادیار تا کنون بیش از ۷۰ هزار نفر را به طور مستقیم و غیر مستقیم آموزش داده است.
پلی میان آموزش و بازار کار
استادیار، دانشجویان خود را تا رسیدن به بازار کار همراهی خواهد کرد. بهعبارتی ما معتقدیم اگرچه هر فرد متخصصی میتواند وارد بازار کار شود، اما به دلیل تغییرات و دگرگونیهای بازار کار، دسترسی به بهترین موقعیت شغلی متناسب با مهارتهای افراد، کمی مشکل و پیچیده است. ما در همیارآکادمی تلاش داریم با پیوند زدن آموزش به بازار کار، این معضل قدیمی را حل کنیم. آزمونهای تخصصی در پایان دورههای آموزشی همیارآکادمی، راهی است برای ساختن رزومه و تاییدیههای شغلی تا کارآموزان همیارآکادمی با داشتن یک گواهی معتبر بتوانند هم خودشان موقعیتهای بهتری را شناسایی کنند، هم همدورهایها و اساتید همیارآکادمی بتوانند آنها را به شرکتهای مختلف معرفی کنند و هم پلتفرم استعدادیابی همیارآکادمی آنها را به بهترین موقعیت متناسب با سطح کیفی مهارت آنها وصل کند.